Incompany
Leiderschap in verzuim
Voor organisaties die verzuim structureel willen aanpakken via sterk leiderschap
neem direct contact opVerzuim is geen HR-dossier.
Het is leiderschap in actie.
In elke organisatie met hoog verzuim schuilt een gemiste kans: de kracht van de leidinggevende.
Gedrag speelt een grotere rol bij verzuim dan je denkt
Twee medewerkers, dezelfde diagnose.
Toch gaat de één direct weer aan de slag, terwijl de ander zich volledig terugtrekt. Hoe kan dat?
Het antwoord ligt in het gedragsmodel van verzuim.
Niet de medische klacht, maar hoe iemand ermee omgaat maakt het verschil. En dat wordt beïnvloed door:
- Persoonlijke factoren (zoals leefstijl en coping)
- De werkomgeving
- En vooral: de relatie met de leidinggevende en het team. Moet ik op m’n tenen lopen? Voel ik me gezien? Is mijn werk boeiend of juist leeg?
Als leidinggevende heb je hierin veel invloed. Niet als arts, maar als regisseur van gedrag, verbinding en vertrouwen.
In deze training leren leidinggevenden precies hoe ze die rol warm én duidelijkheid kunnen pakken.
Voor wie is deze training?
Voor alle organisaties in die werk willen maken van:
- Een professionele en eenduidige aanpak van verzuim
- Meer regie bij leidinggevenden in plaats van alleen bij HR of de bedrijfsarts
- Minder verzuim, meer vitaliteit en betrokkenheid
- Gelijke standaarden in het omgaan met verzuim binnen de organisatie
Deze training is uitermate geschikt voor organisaties waar:
- verzuim structureel aandacht vraagt
- leidinggevenden het lastig vinden om het gesprek aan te gaan
- beleid en praktijk niet altijd op elkaar aansluiten
- de verzuimaanpak versnipperd is
Waarom deze training werkt
Het is een hands-on programma waarin leidinggevenden leren om:
- met vertrouwen én duidelijkheid het gesprek aan te gaan
- gedragsverzuim vroegtijdig te signaleren en bespreekbaar te maken
- een proactieve, uniforme aanpak te hanteren
- samen te werken met HR en bedrijfsarts vanuit hun eigen rol en verantwoordelijkheid.
Zo ziet de training eruit
Dagdeel 1 – Verzuimgedrag begrijpen en beïnvloeden
We duiken in het gedragsmodel van verzuim, analyseren casussen uit jullie praktijk en leren hoe je als leidinggevende direct invloed kunt uitoefenen – zonder over grenzen te gaan.
Dagdeel 2 – Gesprekstechnieken en oefenen met trainingsacteur
Met gespreksmodellen voor de eerste ziekmelding en terugkeer. We oefenen met realistische situaties, zodat je leidinggevenden de tools niet alleen snappen, maar ook beheersen.
Incl. praktische hulpmiddelen zoals:
– Script voor de eerste ziekmelding
– Gespreksmodel terugkeergesprek
– Checklist werkhervattingsplan
Terugkomsessie – borgen in de praktijk
Drie maanden later volgt een terugkommoment van 1,5 uur. Geen herhaling, maar verdieping.
We bespreken actuele casuïstiek, reflecteren op wat goed werkt, en scherpen waar nodig de aanpak verder aan. Deze sessie zorgt ervoor dat het geleerde blijft hangen én wordt geborgd in de dagelijkse praktijk.
Waarom jij van mij wilt leren
Ik ben Rieneke Huijs – verzuimadviseur, trainer en voormalig zorgmanager.
- Met mijn poten in de klei én een bedrijfskundige bril op. Ik combineer het beste van drie werelden: beleid, praktijk en psychologie.
- 20 jaar ervaring. Ik weet hoe het is om je af te vragen: “Doe ik het wel goed?” In deze training krijg je mijn best practices – zodat jij het vanaf nu goed kunt doen, op jouw manier.
- Geen theorie zonder praktijk. Wat ik je leer, heb ik zelf gedaan. Geen ‘one size fits all’, maar maatwerk.
- Bewezen resultaat. De organisaties die met mij werkten, zien structureel minder verzuim én meer regie bij hun leidinggevenden. En dat is precies wat jij ook verdient.
wat anderen zeggen
"Fijne energie als trainer. Kan goed luisteren maar kan ook de regie terugpakken. Ik raad het zeker aan om met Rieneke aan de slag te gaan."
— Nicole van Baardwijk, Adviseur Inzet & Verzuim
"Afgelopen vrijdag masterclass frequent verzuim gevolgd. Was interessant en goede tips gekregen! Aandacht voor frequent verzuim is belangrijk om lang verzuim te voorkomen/te verminderen."
— Carola Vernooij, HR
"Rieneke heeft de leidinggevende veel bruikbare en praktische tips gegeven waar ze direct mee aan de slag kunnen. Samen met de trainingsacteur Antoinette zetten ze tijdens het oefenen gelijk een spiegel voor. Bedankt voor deze interessante training!"
— Charlotte Lange, HR officer
Jouw organisatie verdient een duurzame oplossing.
Jij bent de sleutel.
Start hier.
