tips, inspiratie & praktijkverhalen
Blog over frequent verzuim
Op deze pagina deel ik mijn meest impactvolle LinkedIn-posts over frequent verzuim. Posts die iets losmaken.
Die herkenning oproepen én je aan het denken zetten.
Wanneer loyaliteit doorslaat: ziek werken als norm
“Hij kwam ziek werken om loyaal te zijn. Nu is het halve team loyaal ziek thuis.”
Voelt een verzuimgesprek als een strijd? Dan pak je het verkeerd aan
Voelt elk frequent verzuimgesprek bij jullie als een strijd? Dan pak je ’m verkeerd aan. Want… Als zo’n gesprek voelt alsof je iemand moet controleren.
De simpelste tip bij frequent verzuim? Ga wandelen
“Ik zeg dit in bijna elk frequent verzuimgesprek. En toch doet bijna niemand het: ga wandelen.”
Frequent verzuim begint niet bij de ziekmelding
Frequent verzuim begint niet bij de ziekmelding. Het begint bij wat organisaties structureel blijven negeren.
De missing link in vastgelopen verzuimgesprekken
Leidinggevenden moeten vragen naar mogelijkheden, zeggen we. De praktijk? ‘Nee, ik ben er nog niet aan toe, zucht.’
Goed voorbeeld doet volgen (ook bij ontspanning)
Ik zeg dit in élk frequent verzuimgesprek. En tóch vergat ik het deze week bijna zelf. Actieve ontspanning. Bewegen. Naar buiten.
Wat HR vandaag overneemt, krijgt het morgen terug
HR is geen toeschouwer in verzuim. HR is een actor. Wat je vandaag overneemt, vergroot wat je morgen terugkrijgt.
Frequent verzuim is géén HR-fout
Zolang jij als directeur of manager denkt dat frequent verzuim iets is “voor HR om op te lossen”, blijf je geld én mensen verliezen.
Frequent verzuim negeren? Zo verandert er nooit iets
Als je het frequent verzuim niet bespreekt, verandert er niets. Als je het wel bespreekt, ben je te direct.
Op maandagochtend ziek? Elke keer. Toeval? Zeker niet.
“Ik voel me niet zo lekker…” Geen ruimte voor “wat kan ik wél doen?” En ergens weet jij: dit is niet de eerste keer. En precies hier gaat het vaak mis.
Het essentiële element dat elk frequent verzuimgesprek effect geeft
Ik hoor het zó vaak: “Nee Rieneke, ik hoef geen gesprek te voeren, want dat verzuim is terecht.” (en nee, het is niet wat je denkt)
Klaar met de stoere taal over frequent verzuim op LinkedIn
Ik ben er wel een beetje klaar mee. Die stoere taal op LinkedIn over het aanpakken van frequent verzuim.
“Rieneke, ik heb me toch wel snel ziekgemeld”
“Rieneke, je hebt gelijk. Ik heb me inderdaad wel erg snel ziekgemeld.” Is dat ooit tegen je gezegd na een frequent verzuimgesprek?
Frequent verzuim ‘terecht’? Waarom je toch het gesprek voert
Waarom zou je een frequent verzuimgesprek voeren als de reden van het verzuim volkomen terecht lijkt?
3x ziek in een jaar: voer je dan een verzuimgesprek?
3x ziek in een jaar. Griep, keelontsteking, verkouden... Ga je dan een frequent verzuimgesprek voeren?
Vier keer ziek in één jaar… is dat echt zo gek?
Vier keer ziekmelden in één jaar... dat is toch niet zo gek?
Ken jij de frequent-verzuim-gesprek-drempel al?
Heb jij al eens gehoord van de frequent-verzuimgespreksdrempel? Nee? Geen zorgen, je bent niet de enige.
BENIEUWD OF HET AANBOD BIJ JE PAST? PLAN EEN VRIJBLIJVENDE KENNISMAKING
Heb jij interesse in een training of persoonlijk advies of e-learning, maar weet je nog niet zeker of hij geschikt is voor jou?
Plan dan gratis en geheel vrijblijvend een online kennismaking in. Dan kun je mij vast wat beter leren kennen en vertel ik je meer over de inhoud van het aanbod. Je mag al je vragen aan me stellen en we kunnen ook jouw specifieke leervraag bespreken.
plan hier een (virtuele) kop koffie