SAMEN STERK IN FREQUENT VERZUIM
Van frustrerend frequent verzuim naar eigenaarschap op de werkvloer
– zonder eindeloos trekken aan een dood paard.
Je bent HR-professional, verzuimspecialist of adviseur inzetbaarheid.
En je weet: frequent kortdurend verzuim is de grootste sluipmoordenaar in jouw organisatie.
Maar ja… tijd hè.
Alles staat al onder druk.
Leidinggevenden hebben hun handen vol.
Medewerkers gaan gewoon door, zelfs als het eigenlijk niet meer gaat.
Privé-issues, werkstress, vage klachten – en jij mag het oplossen.
En ondertussen? Blijven de cijfers maar oplopen.
Wat je eigenlijk wilt:
👉 Medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid nemen.
👉 Leidinggevenden die niet wegglijden, maar het gesprek écht goed voeren.
👉 En verzuimcijfers die eindelijk eens structureel omlaaggaan.
Dan is Samen Sterk in Frequent Verzuim precies wat je zoekt.
In dit persoonlijk adviestraject leer je:
- Hoe je medewerkers in beweging krijgt, zonder te pushen.
- Hoe je leidinggevenden versterkt in het voeren van lastige gesprekken
- Hoe je frequent verzuim structureel terugdringt – met eigenaarschap op alle niveaus.
Samen zorgen we ervoor dat je organisatie sterker wordt en klaar is voor de toekomst.
"Great things in business are never done by one person;
they're done by a team of people." – Steve Jobs
WAT LEVERT HET OP?
🚀 5 sessies voor overzicht, inzicht én actie
We starten met de feiten: cijfers, processen en procedures. Alles op tafel. Van daaruit bouwen we aan een concreet actieplan dat werkt in de praktijk.
🚀 Train-de-trainer
We ontwikkelen een maatwerk training die jij (of een collega) zelf kunt geven binnen je organisatie. Zo versterk je de gespreksvaardigheden van je leidinggevenden én zorg je dat je aanpak breed gedragen wordt.
🚀 Dossierscan die direct beweging brengt
Ik kijk mee in álle lopende dossiers. Jij krijgt per dossier een kraakhelder advies en concrete vervolgstappen. Dit levert je meteen rust, richting én resultaat op.
🚀 Teamsessie die eigenaarschap aanwakkert
We bereiden samen een teamsessie voor waarin medewerkers én leidinggevenden geïnformeerd worden over frequent verzuim. Dat geeft niet alleen inzicht, maar zorgt vooral dat medewerkers zelf regie gaan pakken.
ZO PAKKEN WE HET AAN – STAP VOOR STAP
1. Intake & Analyse
We starten met een diepgaande intake waarin we samen jouw processen, procedures, communicatie en samenwerking rondom frequent verzuim onder de loep nemen.
2. Cijfers & Data in Kaart
We duiken samen in de cijfers: frequent verzuim, verzuimvensters, duurklassen en een lijst van medewerkers die regelmatig uitvallen.
3. Dossierscan lang en complex verzuim
Als extra help ik je persoonlijk met een dossierscan van langdurig verzuim, inclusief scherp en toepasbaar advies.
4. Versterken leidinggevenden
We brengen in kaart wat leidinggevenden nodig hebben om (frequent) verzuim beter aan te pakken. Op basis hiervan bereiden we samen een training voor die jij als HR kunt geven.
5. Teamsessie die eigenaarschap aanwakkert
We maken een teamsessie waarmee medewerkers én leidinggevenden begrijpen wat frequent verzuim is, waarom het telt én welke rol zij zelf hebben.
6. Plan van aanpak
Geen dikke rapporten, wel een concreet plan waar jij direct mee verder kunt. Op maat gemaakt voor jouw organisatie en afgestemd op jouw rol.
7. Implementatie en support
We gaan aan de slag. Jij staat er niet alleen voor – ik loop met je mee, denk met je mee én ben er als je even wil sparren. Het traject duurt 3 maanden, waarin we stap voor stap werken aan duurzame resultaten.
€375.000 besparen in één jaar?
Dat is haalbaar.
En ik help je daarbij.
Stel: je hebt 500 medewerkers met een gemiddelde loonsom van €75.000 per jaar.
Bij een daling van slechts 1% in het verzuimpercentage, bespaar je als organisatie maar liefst €375.000 per jaar.
📉 En ik durf je te zeggen: die 1% daling is realistisch. Sterker nog — binnen één jaar is dat resultaat haalbaar.
Over mij
Ik ben Rieneke Huijs, specialist in het aanpakken van frequent verzuim. Met ruim 20 jaar ervaring in diverse sectoren weet ik precies wat werkt – en wat niet.
Mijn aanpak is praktisch, empathisch en gericht op blijvende resultaten.
Of je nu worstelt met terugkerende patronen of juist wilt voorkomen dat het escaleert, ik help je om de controle terug te pakken.
wat anderen zeggen
"Rieneke’s begeleiding is een verademing. Ze is praktisch, betrokken en haalt direct de angel uit ingewikkelde situaties. In 3 maanden tijd hebben we meer bereikt dan in jaren aan losse pogingen."
Hedy, HR adviseur
"Door de inzet en betrokkenheid van Rieneke hebben we onze ziekteverzuimcijfers weer onder controle gekregen. Rieneke brengt structuur en een flinke dosis energie."
Jos, Algemeen Directeur
"Ik heb heel fijn met Rieneke samengewerkt. Ze is een empathische doorpakker. Dat wil zeggen op zijn tijd empathisch indien nodig en doorpakkend als dat kan of moet."
Erica, Directeur
Jouw organisatie verdient een aanpak die werkt. Jij verdient de tools en ondersteuning om dat te realiseren.
