PErsoonlijk Adviestraject
'Samen sterk in FREquent verzuim'
voor verzuimspecialisten & HR-professionals
Van frustrerend frequent verzuim
naar eigenaarschap op de werkvloer
-zonder eindeloos trekken aan een dood paard-
Persoonlijke coaching & advies bij verzuim
Je wéét dat er iets moet gebeuren.
Maar ja… tijd hè.
Alles staat al onder druk.
Leidinggevenden hebben hun handen vol.
Medewerkers gaan gewoon door, zelfs als het eigenlijk niet meer gaat.
Privé-issues, werkstress, vage klachten – en jij mag het oplossen.
En ondertussen? Blijven de cijfers maar oplopen.
Wat je eigenlijk wilt:
👉 Medewerkers die zelf hun verantwoordelijkheid nemen.
👉 Leidinggevenden die niet wegglijden, maar het gesprek écht goed voeren.
👉 En verzuimcijfers die eindelijk eens structureel omlaaggaan.
Dan is Samen Sterk in Frequent Verzuim precies wat je zoekt.
In dit persoonlijk adviestraject leer je:
-
Hoe je medewerkers in beweging krijgt, zonder te pushen
-
Hoe je leidinggevenden versterkt in het voeren van lastige gesprekken
-
Hoe je frequent verzuim structureel terugdringt – met eigenaarschap op alle niveaus
"In theory, theory and practice are the same.
In practice, they are not."
— Albert Einstein
Wat levert het op?
🚀 5 sessies voor overzicht, inzicht én actie
Zodat je weet waar je staat, wat er beter kan én met een concreet plan de praktijk in kunt.
🚀 Train-de-trainer
Zodat jij zelf leidinggevenden kunt trainen en jullie aanpak stevig wordt verankerd in de organisatie.
🚀 Teamsessie die eigenaarschap aanwakkert
Zodat medewerkers en leidinggevenden snappen wat frequent verzuim is én zelf regie gaan pakken.
🚀Je ontvangt al mijn exclusieve templates, zoals QuickScan, Frequent-Verzuim-Formulier en warme uitnodiging + vragenlijst en nog veel meer…
DIT IS WAT JE MOET WETEN:
Het traject ‘Samen Sterk in Frequent Verzuim’ start 3 keer per jaar:
📅 eerstvolgende start: december 2025
👥 Slechts 5 plekken beschikbaar
⚠️ Vol = écht vol
Wat levert Samen sterk in verzuim op voor de organisatie?
€375.000 besparen in één jaar? Dat is haalbaar.
En ik help je daarbij.
Stel: je hebt 500 medewerkers met een gemiddelde loonsom van €75.000 per jaar. Bij een daling van slechts 1% in het verzuimpercentage, bespaar je als organisatie maar liefst €375.000 per jaar.
📉 En ik durf je te zeggen: die 1% daling is realistisch. Sterker nog: binnen één jaar is dat resultaat haalbaar.
IK DOE HET ANDERS
Geen dikke rapporten of vrijblijvende adviezen, maar wél praktische handvatten, duidelijke structuur en concrete stappen die mens en organisatie in beweging brengt.
Mijn aanpak is doordacht én doortastend – gebaseerd op jarenlange ervaring als leidinggevende, verzuimconsultant taakdelegatie, interim verzuimspecialist, trainer en bedrijfskundige.
Ik weet wat werkt in de praktijk én hoe je organisaties in beweging krijgt – op een manier die past bij jouw rol en realiteit.
Even sparren onder het genot van een bak koffie?
Koffie? Ja, graag.wat anderen zeggen
🌟 “Rieneke is iemand met een gestructureerde aanpak, gedegen en in controle… in staat mensen in beweging te zetten én aan te spreken op hun eigen verantwoordelijk-heid."🌟
– Nathalie Voermans, HR Business Partner
🌟 “Mede door de inzet en betrokkenheid van Rieneke hebben we onze ziekteverzuimcijfers weer onder controle gekregen.” 🌟
– Jos de Bruijn, Algemeen Directeur
🌟"Ik heb heel fijn met Rieneke samengewerkt. Ze is een empathische doorpakker. Dat wil zeggen: op zijn tijd empathisch indien nodig en doorpakkend als dat kan of moet."🌟
– Erica Coppens, Directeur Stichting CPOB
Meest gestelde vragen
Een rijtje vragen over mijn nieuwe persoonlijke adviestraject
…inclusief één die ik er zelf bij heb gezet. Omdat ik weet dat jij ‘m stiekem ook denkt. 😉
- Is het echt 1-op-1?
Ja. 100%. Geen groep, geen standaard training. Jij en ik kijken samen naar jouw praktijk, jouw organisatie, jouw uitdagingen. Alles wordt afgestemd op jouw situatie.
- Hoe snel zie ik resultaat?
Vaak al na de eerste maand. Je zet de leidinggevende direct aan zet en via het train-de-trainer stuk neem ik je helemaal mee. Het verschil in hun gesprekken merk je meteen.
- Wat als de medewerker gewoon maling heeft aan afspraken? (Ja, dit is die zelfverzonnen vraag – maar hé, we weten allebei dat je ‘m denkt. 😅)
Dan leer ik je hoe jij en je leidinggevenden stevig blijven zonder de relatie te verliezen. Grenzen stellen is geen kwestie van harder praten, maar van slim sturen en duidelijkheid creëren.
- Wat als mijn leidinggevende vindt dat ik dit zelf moet kunnen?
Dan zorg ik dat je de kennis én concrete onderbouwing hebt, zodat je zelfverzekerd kunt uitleggen wat dit traject je oplevert (en je leidinggevende dus ook).
- Kan dit traject ook online?
Het is juist volledig online. Geen reistijd, geen gedoe met agenda’s op locatie. Je logt in vanaf je eigen werkplek en krijgt tóch 1:1 begeleiding alsof we aan dezelfde tafel zitten.
- Wanneer start het traject?
Officiële startdatum is 1 december. Wil je eerder beginnen of juist later instappen? Dan plannen we dat in overleg, zodat het perfect past bij onze agendas en situatie.
