Het verhaal achter RNK

Hi, mijn naam is Rieneke Huijs.

Na mijn studie bedrijfskunde begon ik als manager in de zorg.
Zakelijk sterk.

Maar eerlijk is eerlijk: ik miste de aansluiting met mijn team. Dat werd pijnlijk duidelijk toen de medewerkerstevredenheid tegenviel.

In plaats van harder te sturen, koos ik ervoor om te leren. Ik volgde opleidingen, liet me coachen en probeerde, met vallen en opstaan, verschillende aanpakken uit in de praktijk.

Zo ontdekte ik hoe mensgerichtheid en duidelijkheid tussen medewerker en leidinggevenden altijd samen kunnen gaan.

Later, bij de arbodienst, verdiepte ik mij in wetgeving, verzuimbeleid en dossiervorming. Die combinatie van leiderschapservaring en verzuimspecialisme vormt de basis van alles wat ik nu doe.

Ik geloof niet in perfecte gesprekken.
Wel in echte gesprekken die richting geven.

👇lees meer over wie wij zijn

Wie zijn wij

Samen met een team van experts en professionals helpen we bij RNK organisaties grip te krijgen op (frequent) verzuim. Niet door harder te sturen of extra regels toe te voegen.
Maar door leidinggevenden en HR- en verzuimprofessionals zekerheid, richting en vertrouwen te geven.

Wij geloven dat verzuim geen HR-probleem is dat je moet oplossen. Het is een leiderschapsvraagstuk dat vraagt om duidelijke keuzes én echt contact.

Hoe wij werken

Praktisch, persoonlijk en toepasbaar.

Wij helpen HR- en verzuimprofessionals, leidinggevenden en organisaties die grip willen krijgen op (frequent) verzuim.

Dat doen we op verschillende manieren:

via het persoonlijke adviestraject Samen Sterk in Verzuim
als Verzuimspecialist a.i. binnen organisaties
via mijn academy Leiderschap in Verzuim, met trainingen en e-learning (online en op locatie

Ieder mens is uniek.
Ieder verzuim is anders.
Er bestaat geen standaardaanpak.

Alleen maatwerk dat daadwerkelijk effectieve gesprekken oplevert en verzuim omlaag brengt.

👉 Lees meer over mijn trainingen in de Academy

Warm & duidelijk werkt

Onze missie & visie

Wij helpen organisaties om verzuim professioneel, menselijk en met regie aan te pakken. Zodat leidinggevenden durven handelen, HR niet alles hoeft over te nemen en medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Geen gedoe.
Geen afwachten.
Wel heldere gesprekken die warm en stevig zijn.

Die zorgen voor beweging

Die zorgen voor minder (frequent) verzuim

Wij geloven dat verzuimbegeleiding pas echt werkt als warmte en duidelijkheid samenkomen.