replay ‘Frequent verzuim; ontslaggrond?!'

met gastspreker Jolien Macken, advocate arbeidsrecht

Praktisch informatie

⚠️let op, je kan je niet meer aanmelden.
Je kan wel de replay ontvangen
🎥 Datum: replay van webinar d.d. 23 februari 2026

Frequent verzuim blijft zich herhalen. Maar wat mag je nou écht doen?

 

Herkenbaar?

❌ Het verzuim herhaalt zich, keer op keer

❌ Gesprekken leveren niets op.

❌ De druk neemt toe.

❌ Steeds vaker wordt naar jou gekeken.

❌ Juridisch wil je geen misstap maken.

❌ Niets doen voelt ook niet als een optie.

Een praktisch webinar voor HR-professionals, verzuimspecialisten en leidinggevenden die frustratie willen omzetten in grip op frequent verzuim.


Dit webinar is voor jou als je:

  • verantwoordelijk bent voor verzuim
  • gesprekken voert die weinig opleveren
  • voelt dat “niets doen” ook geen optie meer is

En je zoekt:

  • duidelijkheid
  • handelingsruimte
  • rust in je keuzes

Zonder juridisch geneuzel. Mét praktijkvoorbeelden die je zelf kunt inbrengen. Klaar om te weten wat wel en niet werkt bij frequent verzuim?

Meld je aan voor het webinar

Op een gegeven moment weet je het gewoon niet meer. Waar ligt de grens bij een juridisch verbetertraject? Wat mag wel, wat niet — zeker omdat dit niet jouw expertise is.

Stel je voor…

…dat je precies weet wat je wel en niet kan doen bij geen beweging.
…dat je stevig kunt handelen en indien nodig een juridisch verbetertraject kunt starten, zónder de menselijkheid te verliezen.
…dat je gesprekken voert die beweging brengen, zonder meteen een dossier op te tuigen.
…dat, als het spannend wordt, je weet dat je aanpak juridisch standhoudt.

 

Dat gevoel van rust en zekerheid. Dát is wat dit webinar je oplevert.

Menselijk in het gesprek. Stevig in je keuzes.

In dit webinar combineren we twee perspectieven die elkaar versterken:

  • de praktijk van het gesprek
  • de juridische realiteit als er geen beweging komt

Rieneke richt zich op de voorkant.
Op gesprekken die niet schuren, maar wél iets in gang zetten.
Met aandacht voor relatie, duidelijkheid en heldere afspraken zodat frequent verzuim minder ruimte krijgt.


Jolien kijkt mee vanaf de achterkant.
Zij laat zien waar de juridische grenzen liggen en wanneer opschalen logisch en verdedigbaar wordt.


Niet om te dreigen, maar om zorgvuldig te kunnen handelen.


Samen zorgen we voor overzicht, rust en richting.
Zodat je niet harder hoeft te sturen, maar wél bewuster.

Meld je aan voor het webinar
Praktisch informatie

⚠️ let op! Je kan je niet meer aanmelden. 

📅 Datum: replay van webinar d.d. 23 februari 2026

🕙 Tijd: 13.00 – 14.00 uur

💻 Vorm: live online webinar

🎥 Replay: ja, je ontvangt na afloop een replay

💸 Investering: 33 euro exclusief btw.

 

Wat komt er inhoudelijk aan bod?
  • Wat frequent verzuim juridisch wél en níet betekent
  • Waarom het als ontslaggrond wordt genoemd, maar in de praktijk zo lastig is
  • Wat je kunt doen als gesprekken geen beweging brengen
  • Hoe je gesprekken voert die duidelijk zijn, zonder direct een dossier op te bouwen
  • Wanneer aan de voorkant blijven verstandig is
  • En wanneer opschalen logisch en juridisch verdedigbaar wordt 

Geen wetsartikelen.

Wel praktijk, duiding en herkenbare casuïstiek.

 

Wie verzorgen het webinar?

Rieneke Huijs – verzuimspecialist & trainer

Focus op de voorkant: gesprek, gedrag en verslaglegging

 

Jolien Macken – advocaat arbeidsrecht Focus op de achterkant: juridische kaders en handelingsruimte

Meld je aan voor het webinar

Wat andere van dit webinar vonden

“Rieneke heeft de gouden combinatie van vriendelijk, duidelijk en eerlijk zijn. Ze brengt rust en overzicht.”

 

- Denise Ruijs, directeur bedrijfsvoering OMO Scholengroep BoZ e.o.

“Door haar heldere woorden en praktische oplossingen brengt Jolien rust in het beleid.”

 

- Joost Lasschuit, directeur van Helin Data B.V.

"Ik heb het echt een heel interessante masterclass gevonden met veel praktische toepassing."

 

- Mandy Meindertsma, HR adviseur

Resultaat: Minder verzuim. Meer rust. Betere kwaliteit.

  • Je hoeft niet langer te twijfelen of je te weinig doet of juist te ver gaat.
  • Je weet welke ruimte je hebt om te handelen binnen de juris.
  • Je voert gesprekken met duidelijkheid, zonder de relatie te beschadigen.
  • Escaleren doe je niet uit frustratie, maar bewust en alleen als het nodig is.

Dat zie je terug in de organisatie:

  • het frequent verzuim neemt af

  • spanning en negativiteit het team vermindert

  • verzuimkosten dalen 

  • de kwaliteit en continuïteit van het werk verbeteren

Klaar om bewuste en verdedigbare keuzes te maken bij frequent verzuim?

Meld je aan voor het webinar