incompany Training
Van Frequent Verzuim naar Fantastische Gesprekken
Voor HR-professionals en verzuimspecialisten die hun leidinggevenden willen versterken om verzuim écht terug te dringen.
Geen brandjes meer blussen, maar rust in de tent.
Jij bent die HR-professional of verzuimspecialist die mensgericht werkt én stevig staat.
Je weet hoe belangrijk vertrouwen is in het terugdringen van verzuim, maar je durft ook door te pakken als het nodig is.
Je hebt al stappen gezet, draagvlak gezocht, gesprekken gevoerd. En nu… is het tijd voor de volgende stap: structureel en strategisch. Met impact.
In deze training leren leidinggevenden
- Hoe je een frequent verzuimgesprek opbouwt, zodat je regie houdt zonder weerstand te krijgen
- Hoe je de frequent-verzuim-gesprek drempel doorbreekt, zodat gesprekken wél plaatsvinden
- Hoe je van een frequent verzuim-gesprek een inzetbaarheidsgesprek maakt, zodat medewerkers met vitaliteit aan de slag gaan
Dit zijn de onzichtbare kosten van frequent verzuim, elke dag weer
- Collega’s raken overbelast en vallen zelf ook uit
- Deadlines worden niet gehaald, kwaliteit zakt
- Veiligheidsrisico’s nemen toe door stress en haast
- Negativiteit, frustratie en irritatie sluipen het team in
De zichtbare impact van frequent verzuim
- €405 per dag – en dat zijn alleen de directe kosten.
- Tot 2× zo veel productiviteitsverlies door verstoring, energie-lek en negativiteit in het team. (Brouwer et al., 2023)
- 50% zo grote kans op langdurig verzuim bij herhaald kort verzuim. (Koopmans et al., 2009)
Conclusie: frequent verzuim is geen detail, maar een signaal dat je nu moet aanpakken.
⭐⭐⭐⭐⭐
“De meeste leidinggevenden gaven op het begin aan dat ze toch geen invloed hebben op verzuim. Tijdens de training is wel duidelijk geworden wat voor effect ze kunnen hebben als leidinggevende.” - Charlotte Lang, HR Officer, Van der Valk
Welke onderwerpen komen aan bod?
- Herken het gedrag achter frequent verzuim - waar signalen vandaan komen en wat ze écht betekenen.
- De eerste ziekmelding & opvolging - hoe je meteen vanaf dag 1 het goede gesprek voert en regie houdt.
- Warm én duidelijk sturen op inzetbaarheid - hoe je betrokken én helder blijft zonder oordeel.
- Van gesprekdrempel naar dialoog - hoe je de stap naar een gesprek kleiner maakt.
- Gesprekstechnieken - waarmee je invloed hebt op keuzes en houding.
- Sterke dossiervorming en opvolging - hoe je afspraken vastlegt en opvolgt.
- Rol van de leidinggevende - hoe je richting geeft én vertrouwen behoudt.
- FAQ uit de praktijk
- Wat mag je wel/niet zeggen?
- Het verzuim is terecht, wat nu?
- Wat als iemand zich weer ziekmeldt?
- Wat als iemand niet verandert?
- Wat te doen bij chronische klachten, zoals migraine?
- Hoe breng je vitaliteit ter sprake?
⭐⭐⭐⭐⭐
“Ondanks dat ik al heel lang leidinggevende ben concrete inzichten gekregen in hoe een gesprek ‘fantastisch’ te voeren.” – Cindy Schade (afdelingsleider/directielid)
⭐⭐⭐⭐⭐
"Had deze graag eerder in mijn carrière gehad willen hebben, had dan verschillende dingen anders/beter gedaan. Had veel onnodige fouten kunnen voorkomen bij mij." Anoniem
Een rekensommetje
Wat één gesprek kan opleveren
De gemiddelde kosten van verzuim zijn € 405 per dag (incl. vervanging).
De gemiddelde duur van psychisch verzuim is 182 dagen > lees € 73.710.
En dan tellen we de onzichtbare kosten nog niet eens mee (Frustratie, productieverlies, veiligheidsrisico’s…).
Dus stel dat één leidinggevende dankzij deze training voorkomt dat één medewerker.
langdurig uitvalt:
- Bij 10 dagen voorkomen = € 4.050 bespaard
- Bij 25 dagen voorkomen = € 10.125 bespaard
- Bij 100 dagen voorkomen = € 40.500 bespaard
Kortom: met één succesvol gesprek heb je de investering er al uit!
Wij doen het anders
- Geen slaapverwekkende PowerPoints en eindeloze theorie,
- Echte praktijkvoorbeelden en veel interactie.
- We oefenen met eigen casussen, lachen, vallen en staan weer op.
- Leidinggevenden pakken de juiste rol - van Vriend naar Leiderschap -, zodat ze eindelijk gesprekken voeren die écht iets veranderen.
- Inclusief trainingsacteur die haarscherp de spiegel voorhoudt. Dit wordt als meest waardevol omschreven in evaluaties.
Ben jij ook klaar voor fantastische frequent verzuim gesprekken?
Klik op de knop om direct een kennismaking te plannen
plan hier een vrijblijvende kennismaking
Zo pakken we het aan - Stap voor stap
Plan een 1 gratis kennismaking
We verkennen jullie situatie, doelen en waar nu de meeste winst te behalen valt.
Analyse frequent verzuim
We duiken kort in cijfers, patronen en casuïstiek: waar loopt het vast, waar zit energie, waar zit ruis? Helder beeld → heldere keuzes.
Training op maat of workshopkeuze
We bepalen samen: korte workshop of volledige training. Met focus op gespreksvaardigheden, regie pakken, drempelverlagend uitnodigen en dossiervorming.
Praktijkgericht trainen & oefenen met acteur
Geen luisterdag, maar doen. Gesprekken oefenen, casussen uit jullie organisatie, lef en duidelijkheid in real-life.
Evaluatie + borging
Wat werkt? Wat valt op? Welke stappen zorgen dat gesprekken blijvend gevoerd worden?
Deze HR-professionals en leidinggevenden gingen je al voor
⭐⭐⭐⭐⭐
“I enjoyed the training from start to finish. There was never a dull moment.”
- Jenniffer Ekentason, Business Support Supervisor
⭐⭐⭐⭐⭐
“Fijne energie als trainer. Kan goed luisteren maar kan ook de regie terugpakken. Ik raad het zeker aan om met Rieneke aan de slag te gaan.”
- Nicole van Baardwijk, Adviseur Inzet en Verzuim, Efteling
⭐⭐⭐⭐⭐
“Praktische training vanuit een theoretisch kader. Direct toepasbare tips. De actrice kent het onderwijs en dat maakt de simulatie heel effectief.”
- Jordi Reijnders, Directeur Cambreur College
Laten we kennismaken!
Ben jij ook klaar voor fantastische frequent verzuim gesprekken? Klik op de knop om direct een kennismaking te plannen
plan een kennismaking in Download hier de brochure
