Ken jij de frequent-verzuim-gesprek-drempel al?

Heb jij al eens gehoord van de frequent-verzuimgespreksdrempel?
Nee? Geen zorgen, je bent niet de enige.

Maar vandaag voeg ik deze drempel toe aan het woordenboek van verzuimland.

✅ We kennen de verzuimdrempel.
✅ We kennen de terugkeerdrempel.

Wat ik vaak tegenkom bij leidinggevenden en HR-professionals?

🗻 De Frequent-Verzuim-Gespreks-drempel (FVG-drempel).

Oftewel: dat stemmetje in je hoofd (innerlijke criticus) dat je tegenhoudt om actie te ondernemen.

Laten we eerlijk zijn, zulke gesprekken roepen vaak interne weerstand op (studieontwijkend gedrag noem ik het ook wel eens 🙃 ).

Hier zijn de meest voorkomende FVG-drempels:

1. Gebrek aan tijd – "Ik heb al zoveel andere prioriteiten." ⏳
2. Onzekerheid – "Ik weet niet precies hoe ik zo’n gesprek moet aanpakken." 🤔
3. Angst voor een negatieve reactie – "Wat als de werknemer boos of emotioneel wordt?" 😟
4. Twijfel aan effectiviteit – "Helpt het überhaupt wel?" 🌀
5. Onvoldoende kennis van de situatie – "Ik weet niet genoeg over de achtergrond van het verzuim." 📚
6. Loyaliteit naar de medewerker – "Misschien heeft hij of zij wel een goede reden." 🤝
7. Comfortzone – "Ik wil liever niet over gevoelige onderwerpen praten." 🛑

Herkenbaar?
Misschien denk je meteen aan die ene medewerker die telkens kortdurend ziek is en je twijfelt of je dit moet aankaarten.

Het kan echt anders.
In mijn online masterclass over Frequent Verzuim geef ik je praktische tools en gesprekstechnieken waarmee je die FGV-drempel moeiteloos overkomt.

Geen ingewikkeld gedoe, gewoon concrete handvatten die je direct kunt inzetten.

Wil je eerst vrijblijvend kennismaken en al veel waardevolle informatie krijgen hoe je het frequent verzuim aanpak binnen jouw organisatie?

Schrijf je dan in voor mijn maandelijkse gratis webinar ‘aanpak frequent verzuim’  (replay beschikbaar) en ontdek mijn aanpak.