Wanneer loyaliteit doorslaat: ziek werken als norm

20 May, 2026 | Leestijd 1 min.

“Hij kwam ziek werken om loyaal te zijn. Nu is het halve team loyaal ziek thuis.”

“Hij kwam ziek werken om loyaal te zijn.

Nu is het halve team loyaal ziek thuis.”

 

Sinds corona kijkt iedereen anders naar “gewoon verkouden”.

De één denkt: “Ach, beetje snotteren hoort erbij.”

De ander denkt: “Waarom ben je hier überhaupt?”

 

Want veel medewerkers willen collega’s niet laten zitten.

Of denken: “Ach, ik red het nog wel.”

 

Want als ziek doorwerken wordt gezien als betrokkenheid…

...dan voelt thuisblijven voor anderen al snel als aanstellen.

 

Bizar eigenlijk hoe één kuchje compleet anders geïnterpreteerd wordt.

 

Dus vooruit

Wat is de beste werk- of verzuimmop die jij kent?

Bekijk recente andere blogs

Bekijk alle blogs
Wanneer loyaliteit doorslaat: ziek werken als norm
20 May, 2026 | Leestijd 1 min.
Wanneer loyaliteit doorslaat: ziek werken als norm

“Hij kwam ziek werken om loyaal te zijn. Nu is het halve team loyaal ziek thuis.”

Frequent verzuim is géén HR-fout
21 November, 2025 | Leestijd 2 min.
Frequent verzuim is géén HR-fout

Zolang jij als directeur of manager denkt dat frequent verzuim iets is “voor HR om op te lossen”, blijf je geld én mensen verliezen.

Wil je graag aan de slag met dit onderwerp?