Klaar met de stoere taal over frequent verzuim op LinkedIn
22 April, 2025 | Leestijd 2 min.
Stoere LinkedIn-taal over frequent verzuim werkt voor likes, maar niet in de praktijk. Resultaat bereik je met vertrouwen, verbinding én helder leiderschap. In deze blog lees je hoe je dat op een warme en duidelijke manier doet - en waarom dat wel stoer is.
Ik ben er wel een beetje klaar mee.
Die stoere taal op LinkedIn over het aanpakken van frequent verzuim.
💪 Frequent verzuim is niet acceptabel
💪 Verzuim is een keuze
💪 Wees zakelijk!
Dit is wat sommige werkgevers willen horen. Zo trek je klanten aan.
Toch werkt de aanpak van frequent verzuim alleen als de basis klopt:
❤️ Vertrouwen
❤️ Verbinden
❤️ Versterken
Zonder die basis kun je het schudden.
En nee, dat klinkt niet sexy. Sterker nog, het klinkt soft.
Maar weet je?
De aanpak van frequent verzuim met Vertrouwen, Verbinden & Versterken werkt. Altijd.
Oké, grapje — een béétje dan.
Want naast die 95% liefde en zachtheid, geloof ik óók in helderheid.
Duidelijkheid dus.
Dat gaat hand in hand:
🤝 WARM in de relatie
🤝 DUIDELIJK in de inhoud
LEIDERSCHAP in VERZUIM
Ieder mens is uniek.
Elke verzuim is anders.
En elke organisatie vraagt om maatwerk.
Niet stoer.
Wel effectief.
Wil je samen met mij frequent verzuim effectief aanpakken? Op een warme én duidelijke manier (die uiteindelijk stiekem best stoer is 😉)?
💌 Stuur me dan een berichtje, dan maken we samen jouw aanpak voor frequent verzuim.
PS.
Ik vind het best spannend om dit zo op LinkedIn te zetten.
Die boodschap van liefde en verbinding – dat is niet de standaard verzuimtaal.
Maar het is wél waar ik in geloof.
Laat je me weten wat jij ervan vindt?
Bekijk recente andere blogs
Bekijk alle blogsHet essentiële element dat elk frequent verzuimgesprek effect geeft
Veel leidinggevenden stellen gesprekken over frequent verzuim uit, omdat het “terecht” lijkt. Maar uitstel creëert ruis, onzekerheid en verlies van vertrouwen. In deze blog lees je waarom vertrouwen én leiderschap samen de sleutel zijn tot echte verandering - en hoe je dat doet.
Op maandagochtend ziek? Elke keer. Toeval? Zeker niet.
Ziekmeldingen lijken soms onschuldig, maar vaak is er meer aan de hand dan “ik voel me niet zo lekker”. In deze blog lees je waarom veel leidinggevenden precies op dit punt de fout ingaan - en hoe jij dat vanaf vandaag anders doet.
