tips, inspiratie & praktijkverhalen
Blog over frequent verzuim
Op deze pagina deel ik mijn meest impactvolle LinkedIn-posts over frequent verzuim. Posts die iets losmaken.
Die herkenning oproepen én je aan het denken zetten.
Frequent verzuim is géén HR-fout
Zie je verzuim oplopen, teams zuchten en oplossingen maar niet landen? Dan is deze blog voor jou. Want frequent verzuim vraagt geen HR-oplossing, maar leiderschap. Ik laat je zien waarom - en hoe je dit bij de kern aanpakt.
Frequent verzuim negeren? Zo verandert er nooit iets
Leidinggeven bij frequent verzuim voelt vaak als balanceren op een koord. Wat je ook doet, het lijkt altijd net teveel of te weinig. In deze blog ontdek je waarom die spanning zo herkenbaar is, en hoe je ermee kunt werken in plaats van ertegen.
Op maandagochtend ziek? Elke keer. Toeval? Zeker niet.
Ziekmeldingen lijken soms onschuldig, maar vaak is er meer aan de hand dan “ik voel me niet zo lekker”. In deze blog lees je waarom veel leidinggevenden precies op dit punt de fout ingaan - en hoe jij dat vanaf vandaag anders doet.
Het essentiële element dat elk frequent verzuimgesprek effect geeft
Veel leidinggevenden stellen gesprekken over frequent verzuim uit, omdat het “terecht” lijkt. Maar uitstel creëert ruis, onzekerheid en verlies van vertrouwen. In deze blog lees je waarom vertrouwen én leiderschap samen de sleutel zijn tot echte verandering - en hoe je dat doet.
Klaar met de stoere taal over frequent verzuim op LinkedIn
Stoere LinkedIn-taal over frequent verzuim werkt voor likes, maar niet in de praktijk. Resultaat bereik je met vertrouwen, verbinding én helder leiderschap. In deze blog lees je hoe je dat op een warme en duidelijke manier doet - en waarom dat wel stoer is.
“Rieneke, ik heb me toch wel snel ziekgemeld”
Frequent verzuimgesprekken leveren zelden het “je hebt gelijk” op dat je hoopt. Toch hebben ze effect. In deze blog ontdek je hoe subtiele, goedgevoerde gesprekken gedrag veranderen - zonder oordeel, zonder druk, maar wél met resultaat.
Frequent verzuim ‘terecht’? Waarom je toch het gesprek voert
“Waarom een gesprek voeren als het verzuim terecht is?” Veel leidinggevenden stellen het uit, maar juist wel doen is cruciaal. In deze blog lees je hoe consequent frequent verzuimgesprekken duidelijkheid scheppen, je team versterken en ruis voorkomen.
3x ziek in een jaar: voer je dan een verzuimgesprek?
3x ziek in een jaar… voer je dan een gesprek? Veel leidinggevenden denken: “Pech, wat kan ik doen?” Juist dát gesprek kan problemen voorkomen en medewerkers helpen. In deze blog lees je hoe een frequent verzuimgesprek een constructief inzetbaarheidsgesprek wordt.
Vier keer ziek in één jaar… is dat echt zo gek?
Vier keer ziekmelden in één jaar… is dat bijzonder? Leidinggevenden oordelen vaak te snel. In deze blog laat ik zien hoe een oordeelloos, goed voorbereid verzuimgesprek verrassende inzichten oplevert en bijdraagt aan betere resultaten voor zowel medewerker als team.
Ken jij de frequent-verzuim-gesprek-drempel al?
Voel jij een onzichtbare drempel die je tegenhoudt een frequent verzuimgesprek te voeren? Je bent niet de enige. In deze blog ontdek je wat de Frequent-Verzuim-Gespreksdrempel (FVG-drempel) is, waarom leidinggevenden er vaak tegenaan lopen en hoe je hem effectief overwint.
